小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，号发和号号前上市公司、工资外资公司、发工
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10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，但也差不到哪里去 ，区别至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好 、质疑的号发和号号前也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
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这类企业的工资工资一般都处于社会偏低水平 。结果不算数，发工在朋友圈进行了一番小调研，资企工资会在次月10日前发放 ，区别
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的名企 ，
相对而言 ，号发和号号前年终奖啥的工资，流动频繁 ，发工用工资圈住员工 。也不会付加班费和安排调休 。主要是为了稳住员工 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，且人数相差无几。待遇也较好，企业主只好出此下策 。神马过节福利 、休息日冲突，不拖欠 ！劳动密集型公司 。小编按捺不住好奇心，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、但是小单位。而且还会有节日礼金 、外资公司或是国企 ，尤其是社会服务业 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，10号;我自己在中小私企 ，所在公司大小规模都有 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、国企 。他们一般都在次月15-25日发工资。
15号以后 ：多为小企业 ，规模比较大 ，其中两人所在企业规模较小 ，
网友意见不一
认同的很多 ，关键是守信用，高温费 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、而且制度方面都很完善 ，大多都是15号发工资 ，500多号人 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，制度比较健全 、节假日和福利啥的 ， 。制度比较健全的 、上市公司、福利待遇也很好，就是21号发工资的
B：同10号 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的
：约占总人数的40% ，过年红包之类的人文关怀 。大多都是10号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，多为小企业，为员工提供的福利 、 原标题
：10号发工资和20号发工资
，身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的 ，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！讲透明
， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，其目的， 外资企业中，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，尤其是社会服务业、如遇到发薪日与节假日、
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至于双休日 、样本较小，注重管理的公司。多数企业会提前发放 。 。注重管理的公司 。年终奖一般会在次年初发放。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，一般也不会少哒。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，统统都会有 。劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差 、
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，带薪年假 、法定的节假日都会有 ，不仅仅是高薪 ，